Kiekvieno vadovo darbo efektyvumą labai ženkliai mažina neplanuoti ir nereguliarūs kreipiniai kai esi susitelkęs ties kitu darbu. Kiekvieno pavaldinio darbo rezultatus labai ženkliai įtakoja vadovo prieinamumas kai to reikia. Ši vadybos problema minimizuojama reguliariais vienas…
Pradėjęs vadovauti naujai sau sričiai – pardavimams susimąsčiau apie vadovavimo stilius ir noriu pasidalinti vadovavimo stiliaus klausimais ir įžvalgomis. Kodėl nuolat nurodinėjantys (micro/nano manger) ar nuolat deleguojantys vadovai yra panašiai neefektyvūs?…
Didžioji dalis mūsų sėkmės, laimės, sveikatos, gerovės ir viso kito ko siekiame priklauso nuo mūsų sprendimų. Natūralu, kad kiekvienas turime būti susirūpinęs kaip priimti juos kuo geresnius. Šioje srityje yra daug metodų,…